Not An Everyday Adventure

Sabtu, tanggal 23 Juli 2005 kemaren, untuk memperingati Hari Anak (hehehehe, nggak dink!), gue berafting ria alias arung jeram bareng temen-temen kantor gue.
Ini rafting kedua yang gue lakuin, gara-gara temen-temen kantor banyak yang iri sama poto-poto pas gue rafting pertama kali ama Team Advance.

Lokasi raftingnya di Sungai Citarik yang ada di daerah Sukabumi. Berapa kilometer tepatnya dari Kota Sukabumi, gue gak apal, yang jelas jauuuuh banget. Lama perjalanannya kira-kira 3,5 – 4 jam dari Jakarta. Jalan menuju start pointnya berkelok-kelok, mirip jalan di Alas Roban yang di Jateng itu, tapi pemandangannya lebih keren. Soalnya, kita ngelewatin kebun teh, terus juga ngelewatin hutan karet. Waktu melintas di hutan karet, banyak penyadap karet yang lagi nungguin mobil pengepul karet. Asik banget ngeliat kesibukan yang gak kita liat sehari-hari. Oya, Kita juga ngelewatin berhektar-hektar kebun kelapa sawit milik PT Perkebunan. Udaranya sejuk, jauh dari polusi, sampe kita mutusin untuk buka jendela mobil selama perjalanan. Rasanya, syaraf-syaraf gue yang tadinya semrawut pada balik ke tempat semula. Subhanallah......

Di rafting pertama, team advance nyoba jalur yang pendek, yang cuman ngabisin waktu sekitar 1,5 – 2 jam. Karena ngerasa kurang menantang, kali ini kita milih jalur yang agak panjang, 15 kilometer, yang waktu tempuhnya sekitar 3 jam. Tapi karena debit air kurang, waktu tempuh jadi agak lama, sekitar 4 jam. Rafting itu emang paling enak kalo debit airnya diatas 90 cm, yah kira-kira di sekitar pertengahan sampai akhir musim hujan. Itu karena, kapal kita gak perlu kebentur-bentur atau nyangkut di batu yang mencuat. Kalo waktu pertama kita bisa nikmatin arus Class III, kali ini cuman bisa nikmatin arus Class II. Oya, gue kasih tau, ada enam Class atau skala kesulitan sungai nurut The American Whitewater Affiliation’s (AWA) International Scale of River Difficulty. Class I yang paling gampang, arusnya gak begitu deres, rintangannya sedikit, dan gampang dilewatin. Class VI yang paling susah, yang ini cuman bisa buat para ahli, karena bahaya banget kalo gak terlatih. Tapi tenang aja, kata guide yang ada di “Arus Liar” (nama organizernya), sungai-sungai di Indonesia umumnya paling tinggi berkelas III.

Sebelum rafting, kita pake pengaman yang antara lainnya pelampung dan helm. Kita juga dibekali training singkat untuk tau cara ngendaliin perahu karet. Kita juga dikasih tau sikap badan yang bener kalo apes-apesnya kita nyemplung ke air. Di tiap perahu ada pemandu yang ngasih komando ke kita. Kalo kita kompak dan nurut ma pemandunya, Insya Allah resiko kecemplung ato kena celaka jadi kecil. Tapi gak jarang pemandunya jail, ngerjain kita supaya kecemplung ato minimal jungkir balik dalem perahu. Makanya kalo someday kamu rafting, jangan bengong yee....

Jeram-jeram di citarik lumayan banyak, beberapanya sangat berbahaya kalo debit air mencapai level tertentu. Eh ya, jeram-jeram itu dikasih nama lho sama orang-orang sana, ada yang namanya jeram goyang (karena bikin perahu miring goyang-goyang), jeram Nia Daniati (karena dulu Nia Daniati katanya pernah kecebur di jeram itu), jeram Jumping Jackflash (yang bikin perahu bener-bener jumping, sampe semua rafter bisa terpelanting keluar perahu), jeram panjang (jeram yang panjangnya 200 meter), jeram walkway (karena saking berbahayanya kalo dilewati pas debit air tinggi, maka para rafter mending ngangkat perahu trus jalan di pinggir), jeram susu (yang kata pemandunya karena ada dua batu yang ..ah nggak enak kalo diterusin), jeram kuda (yang bikin perahu jadi nandak-nandak kaya kuda liar), dan masih banyak lagi. Wah pokoknya asik lah. Cause its not an everyday adventure, right ?!

Hmm, Gimana kalo kapan-kapan kita rafting bareng ?

Work Sucks ! Part II (Masa seeehh ??!!)

Ini masih nyambung sama cerita Work Sucks Part I, tapi beda konteks.

Seorang temen kantor gue, pernah nyindir gue di chat room, “ Widie kan cinta ma perusahaannya, pasang logo kantor aja di blog..” hmm...

Kalo gue pikir-pikir, gue bukannya cinta banget sama kantor gue,buktinya gue punya cita-cita bikin perusahaan sendiri (Jadi wiraswasta maksudnya...hehehe).

Mungkin lebih tepatnya, gue berusaha mencintai pekerjaan gue. Apapun kendala yang gue hadapi. Kalo gue nggak berusaha mencintai pekerjaan gue, takutnya nanti terselip rasa keterpaksaan, yang ujung-ujungnya bisa bikin gue nggak bersyukur atas nikmat Allah yang udah dikasih ke gue.

Di komplen orang molo dibilang nikmat ?? Well, dikomplennya sih emang gak nikmat. Tapi hikmah dibalik semua itu yang nikmat.
Lagian, di jaman susah cari kerja gini, yang banyak orang keliling kota nggak tentu arah buat cari kerjaan halal, gue masih bisa tenang karena tiap hari kerja ada tempat kerja pasti yang bisa gue tuju, dengan penghasilan yang pasti gue terima pula di tiap bulannya.

Pernah denger teori "Gelas Setengah Terisi" ?? kalo belom, gue ceritain deh. Jadi gini, Kalo buat orang yang pesimis ato orang yang negative thinking, pasti mikirnya “ air segitu mana cukup ngilangin rasa haus gue”. Maka setelah minum, dia pun bakalan ngerasa seperti itu. Karena memang dari awal dah berpikir gitu. Tapi kalo buat orang optimis, yang selalu positive thinking, maka ngeliat air yang cuman segitu dia bakalan bilang “ wih giling, pas gue haus, pas ada air, emang hidup paling enak kalo serba pas-pasan..” Maka jadilah ia merasa puas, meski air yang didapatnya itu sedikit.

Hm, Gue jadi inget sederet kalimat yang pernah gue baca di sutau buku yang gue lupa judulnya, Bahwa “Sesuatu yang bermanfaat akan semakin memberikan manfaat, bila kita mensyukurinya.”

Jadi, bro, sis, nikmati aja apa yang ada dan Syukurilah. Ini bukan soal keberuntungan.
Tapi paling tidak dengan begitu kita jadi realistis.
Rawat dengan sungguh-sungguh apa yang ada dalam genggaman kita. Dan gunakan sebaik-baiknya.
Karena itulah kita dianugerahi sesuatu.

Work Sucks ! Part I

Belakangan ini bos gue punya hobi baru; Nambahin gue kerjaan. Dari hari ke hari kerjaan gue makin variatif. Makanya, kalo ada yang tanya soal apa kerja gue, gue pasti bilang,” Gue tenaga serabutan”.

Abis gimana ya, wong emang tempat gue di divisi GA (General Affairs)/HRD (Human Resource Department), yang katanya Hermawan Kertajaya GA/HRD itu divisi “ass hole” (ops sorry ya, itu kata om Hermawan lho..). Soalnya--kata dia lagi--GA itu divisi yang nampung segala jenis kerjaan yang udah gak bisa diklasifikasiin lagi. Persis sisa makanan yang udah gak bisa diserap ama bagian tubuh lain, sampe harusnya, dengan maaf beribu maaf, kudu ditaro ditempat tersendiri. Biar gak bikin ribet bagian tubuh yang lain. (Hiks, Tega nian si om bikin perumpamaan..).

Padahal, dua tahun lalu, gue di rekrut cuman untuk jadi ISO officer yang kerjaannya nanganin sistem manajemen lingkungan duank. Tapi, trus bos gue ngasih kerjaan tambahan untuk develop recruitment and training center. Eh, pas Big Bos gue denger soal gue yang ngarep dipindahin ke branch karena lokasinya lebih deket dari rumah gue, gue masih dikasih kerjaan tambahan jadi ibu rumah tangga di branch office. Bukannya apa-apa, meski di lokasi kawasan industri yang sama, Branch office perusahaan gue disitu ada dua. Kebayang ribetnya?

Gue sih sebenernya seneng-seneng aja dengan segala hal serabutan yang gue jalanin. Bikin gue nggak bosen ma kerjaan gue, karena sifatnya yang dinamis, dan selalu nuntut improvement. Itu semua, pastinya bikin wawasan gue tambah luas. Banyak banget hal baru yang gue dapet, yang selalu bikin gue excited untuk terima kerjaan baru.

Yang sering jadi persoalan di kerjaan gue bukan banyaknya kerjaan yang harus gue pegang, melainkan aneka karakter rekan-rekan kerja yang harus gue hadapi setiap harinya. Nggak jarang gue terima komplen, omelan, ato apalah yang bikin gak enak ati, dari rekan-rekan kantor gue sendiri, entah itu soal fasilitas kantor, sistem administrasi ato misalnya kayak yang baru-baru ini, soal kenaikan gaji dan bonus.

Heemm. Coba deh ikut ngrenungin, Kalo kamu berkonflik dengan customer ato supplier ato siapa aja di luar tempat kerja, kamu tinggal balik ke kantor dan gak perlu liat tampang orang yang dah bikin gak enak ati. Tapi, as GA, gak bisa gitu.
Yang dihadapi itu temen-temen sendiri, bagaimanapun rasa gak enak yang kita terima, kita dituntut untuk ngejaga suasana kantor tetep kondusif. Meski kadang, dengan begitu rasanya seperti diinjak-injak dan gak dihargai.
Dari awal seh atasan gue, si miss B yang gue ceritain di “Menyoal Jodoh” itu, udah sering ngingetin gue, bahwa di kerjaan ini gue dituntut untuk selalu berlapang dada dan berbesar hati. Kalo ada konflik, hadapilah dengan kepala dingin. Ini yang agak sulit, karena jujur aja gue kadang suka ngrasa gregetan. Aih, Gue jadi kepengen nyanyi, “ GA (baca: Ji-e) juga manusia...punya rasa..punya hati..---”

Well, bekerja ngadepin manusia emang banyak dinamikanya. Komplen atau rasa ketidakpuasan pasti akan terus gue terima, seberapapun divisi gue berusaha memuaskan karyawan. Karena pada dasarnya, emang manusia itu kan emang gak pernah puas. Terlebih lagi gue kerja di perusahaan PMA yang didalamnya banyak ketimpangan. Dimana orang lokal gak punya bargain power yang kuat, dimana semua hal kudu nurut ama manajemen.
Yang bikin gue gerah, kalo ada konflik antara manajemen dan karyawan, maka divisi gue yang jadi bulan-bulanan. Di satu sisi manajemen mendesak kita untuk melaksanakan perintah mereka (yang kadang berlawanan ama nurani), sementara disisi lain pihak karyawan mendesak kita untuk terus fight memperjuangkan mereka (padahal hasil perjuangan kita juga belom tentu mereka hargai), bahkan seringnya, tanpa tau apa-apa, mereka menuduh kitalah yang menciptakan ketimpangan. Hiks sedih banget.

Tapi gimanapun, gue cukup seneng bisa kerja di tempat gue kerja sekarang ini. Selain sebab yang udah gue jelasin diatas, satu hal lagi, disini gue gak perlu ribet soal dandanan atau bagaimana tampil modis. Sumpeh, gue paling gak mudheng soal begituan. Gue cukup pake pakaian yang nyaman buat gue kerja. Untungnya bos-bos gue gak ada yang komplen soal penampilan gue yang bisa dibilang semau gue.

Ngomongin soal kerjaan, gue jadi keingetan curhatan seorang temen gue, yang kerja di perusahaan farmasi Jerman di Bogor. Dia juga ngadepin persoalan sama bagian GA/HRD ditempatnya. Katanya sih soal transparansi di kantornya (yang kayaknya juga jadi persoalan di kantor gue).

GA lagi...GA lagi, Maap yah kalo kita-kita ini sering mengecewakan anda semua, namanya juga department “ass hole” (ups..! )